A.組織文化
B.組織成員
C.組織資源
D.組織結(jié)構(gòu)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理順組織與個人的關(guān)系
B.提高公共組織的工作績效
C.科學(xué)劃分組織的層級結(jié)構(gòu)
D.建設(shè)學(xué)習(xí)型公共組織
A.可持續(xù)經(jīng)濟(jì)利益最大化
B.政治利益的最大化
C.社會公平化
D.管理規(guī)范化
A.公民意見和社會網(wǎng)絡(luò)
B.經(jīng)濟(jì)控制和社會權(quán)力
C.管理的和經(jīng)濟(jì)的手段
D.公民意見和政治權(quán)力
A.科學(xué)管理理論的提出者泰勒
B.政治與行政二分法的提出者威爾遜
C.官僚組織理論的提出者韋伯
D.公共選擇學(xué)派的創(chuàng)始人布坎南
A.非營利組織
B.公共組織
C.政府
D.企業(yè)
最新試題
以下哪種戰(zhàn)略管理策略最積極？（）
我國公共部門的文化功能主要體現(xiàn)在精神文明建設(shè)上。
公共政策決定公共管理的活動的方向和目標(biāo)，而公共管理又是實(shí)施、評估、修正公共政策的重要手段。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對于社會價值的支配手段。
公共責(zé)任是指公共組織的管理者所承擔(dān)的責(zé)任。從公共管理權(quán)力的來源看，公共責(zé)任是指公共組織整體上應(yīng)對全體國民負(fù)責(zé)任。
管制性公共問題需要擁有強(qiáng)制性公共權(quán)力的管理主體加以解決。
對公共權(quán)力的監(jiān)控是指包括公共管理組織內(nèi)部和外部的各種監(jiān)控主體，采取相應(yīng)的措施，對公共權(quán)力運(yùn)行的合理性、合法性和有效性進(jìn)行監(jiān)督和控制。
為促進(jìn)公正的收入分配，公共管理部門主要通過（）等方面加以推進(jìn)。
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。