你可能感興趣的試題

管理人員可以通過權(quán)力和職權(quán)達到既定的目標。權(quán)力和職權(quán)這兩個概念可以這樣解釋：（）。

A.權(quán)力是做某件事的權(quán)力，職權(quán)是做某件事的職責和權(quán)限
B.職權(quán)是做某件事的權(quán)力，權(quán)力是做某件事的職責和權(quán)限
C.權(quán)力和職權(quán)在表達上是一個概念：在組織中完成某項任務(wù)的必需物
D.以上說法都不對

單項選擇題

企業(yè)中，常常見到員工之間在貢獻和報酬上會相互參照攀比，你認為員工最可能將那一類人作為自己的攀比對象（）。

A.企業(yè)的高層管理人員
B.員工們的頂頭上司
C.企業(yè)中其他部門的領(lǐng)導
D.與自己處于相近層次的人

把權(quán)力分散到一個集體中去是指（）。

你可能感興趣的試題

管理人員可以通過權(quán)力和職權(quán)達到既定的目標。權(quán)力和職權(quán)這兩個概念可以這樣解釋：（）。

企業(yè)中，常常見到員工之間在貢獻和報酬上會相互參照攀比，你認為員工最可能將那一類人作為自己的攀比對象（）。

管理人員可以通過權(quán)力和職權(quán)達到既定的目標。權(quán)力和職權(quán)這兩個概念可以這樣解釋：（）。

企業(yè)中，常常見到員工之間在貢獻和報酬上會相互參照攀比，你認為員工最可能將那一類人作為自己的攀比對象（）。