A.效率
B.省錢
C.舒服
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實報實銷
B.差旅補貼
C.實報實銷和差旅補貼相結(jié)合
D.以上都是
A.不用管,回去再說
B.向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請后就不用管了
C.向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)申請,請他人代走手續(xù)
A.出差事由
B.家庭情況
C.出差期限
D.途經(jīng)城市
A.一級
B.二級
C.三級
A.直接開除
B.由人力資源部依次發(fā)上班通知函和解除勞動關(guān)系函
C.由部門負責(zé)人依次發(fā)上班通知函和解除勞動關(guān)系函
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是()
工作分析中,關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
崗位分析主要提供的問題不包括()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()