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判斷題根據(jù)市場工資率的勞動力價格信號，勞動者從自己的能力和效用最大化出發(fā)，選擇并決定向某一有這種勞動力需求的企業(yè)投入自己的勞動和投入多少勞動

1.判斷題在較高的工資率W上，無論勞動供給等于勞動需求還是超過勞動需求，W總是均衡工資，即在競爭性均衡中，傳統(tǒng)的供求定律失效了。

2.判斷題與工作吸引力無關的補償性工資差別是更主要的工資差別。

3.判斷題效率工資理論導致的直接結果是傳統(tǒng)的供求定律和單一價格律失效了。

4.判斷題典型的雇主在估計最高和最低工資水平的范圍時，既存在著經(jīng)濟動力的作用，也存在著非經(jīng)濟的動力，主要衡量因素包括勞工成員的態(tài)度。

5.判斷題英國的雷諾茲教授認為，單個雇主的工資政策決定于保證一定質量勞動力對廠商勞動的供應。