A.績效規(guī)范
B.形象規(guī)范
C.社交約定規(guī)范
D.資源分配規(guī)范
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.積極鍛煉
B.放松訓(xùn)練
C.行為自我控制
D.情緒自我壓抑
A.跨文化因素
B.異性之間的溝通障礙
C.溝通的信息內(nèi)容
D.電子溝通
A.引進(jìn)新產(chǎn)品
B.管理崗位上的長期任職
C.開拓新市場
D.引進(jìn)新技術(shù)與新的生產(chǎn)方式
A.影響個(gè)體為自己選擇的活動(dòng)和目標(biāo)
B.提升個(gè)體的學(xué)習(xí)能力
C.影響個(gè)體在某項(xiàng)復(fù)雜任務(wù)上的持久性
D.影響個(gè)體對工作的努力程度
A.目標(biāo)合作因素
B.成員支持因素
C.團(tuán)隊(duì)承諾因素
D.人際影響因素
最新試題
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每個(gè)人都希望自己有個(gè)好的性格，社會(huì)心理學(xué)家認(rèn)為良好而成熟的性格應(yīng)該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關(guān)系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關(guān)于性格優(yōu)化正確的說法有（）
VIE模式中激勵(lì)力量是哪些變量的乘積（）
下列關(guān)于強(qiáng)化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）
實(shí)施計(jì)劃性變革，實(shí)現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎(jiǎng)勵(lì)對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵(lì)的目的（）
小A進(jìn)入一家公司參加實(shí)習(xí)，作為一名初入職場的員工，他感到對新的工作環(huán)境不甚熟悉，非常害怕被領(lǐng)導(dǎo)訓(xùn)斥，也擔(dān)心自己在實(shí)習(xí)期過后是否仍然能夠留在公司，小A因?yàn)檫m應(yīng)不良可能會(huì)產(chǎn)生以下哪些癥狀（）
下列不屬于獲得性印象管理的是（）
以下哪些與工作相關(guān)的壓力有可能成為工作壓力源（）
激勵(lì)理論中強(qiáng)調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機(jī)會(huì)和責(zé)任感的理論有（）