政府履行社會保障管理職能是必要的，但政府對社會保障的行政管理是有邊界的。

（）是指勞動力供需不平衡，勞動力就業(yè)市場信息不暢，組織管理跟不上，而使一部分勞動者的求職需要和可供選擇的就業(yè)崗位之間存在差異，從而引發(fā)失業(yè)。

基本養(yǎng)老保險制度有待解決的問題不包括：（）

法制比較成熟的國家，各項社會保障都是按照社會保障法行事，我國在相當長的一段時間里，都是根據(jù)行政法規(guī)、政策性文件等行使社會保障分配。

實行強制儲蓄型養(yǎng)老保險制度的國家是德國。（）

作為社會制度的醫(yī)療保險，在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)社會就已興起。

醫(yī)療社會保險就是在被保險人因健康原因而暫時失去勞動能力并失去經(jīng)濟來源時，國家和社會有責任按照有關立法，對受保人提供醫(yī)療服務和一定的收入補償?shù)谋ｋU制度。（）

目前我國的社會保障基金實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的部分積累制籌集模式。

在實行社會保障政府直接管理的國家，通常實行垂直管理。

公平是相對的，所謂“公說公有理，婆說婆有理”講的就是公平的相對性。