單項選擇題適合于確定有關(guān)工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作關(guān)系、勞動強度等方面的信息的收集方法是（）。
A.問卷法
B.觀察法
C.現(xiàn)場訪談法
D.典型事例法
E.工作日志法
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1.多項選擇題工作分析常用的方法有（）。
A.觀察法
B.現(xiàn)場調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.典型事例法
E.工作日志法
2.多項選擇題工作分析中，任職者的資格必備條件包括（）。
A.學(xué)歷要求.職業(yè)知識.工作準(zhǔn)則
B.崗位的操作能力和實際經(jīng)驗
C.崗位要求的情商
D.身體健康條件
E.根據(jù)工作特點確定的心理素質(zhì)
3.單項選擇題工作分析者可以通過多種多樣的來源手機與工作相關(guān)的信息，這些來源包括產(chǎn)業(yè)來源、公司文件和（）。
A.工作描述
B.職業(yè)資料
C.人員來源
D.政策
4.單項選擇題要求經(jīng)理或人力資源專家訪問各個工作場所，并與承擔(dān)各項職務(wù)的員工進行交談而獲得工作信息的方法是（）。
A.現(xiàn)場訪談法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
5.單項選擇題能夠在一個較短的時間內(nèi)，以較低的費用獲得大量的與職務(wù)有關(guān)的信息的方法是（）。
A.工作日志法
B.問卷法
C.觀察法
D.典型事例法
最新試題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項選擇題
適用于重復(fù)性勞動的操作性崗位的方法是（）
題型：單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
題型：單項選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題