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最難共事者問卷分數(shù)高表示員工是任務導向型。
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菲德勒的權(quán)變模型強調(diào)讓員工描述他們理想的同事。
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菲德勒模型提出成功的領(lǐng)導取決于領(lǐng)導風格與情境相匹配。
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