對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

人力資源管理帶有鮮明的（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

敏感性原則又稱為（）。

在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時，要進(jìn)行定期與不定期的（）。

亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng)，經(jīng)常叫做（）。

下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。