A.權(quán)力定位于群體中
B.權(quán)力定位于職工中
C.只從福利方面考慮問題
D.不能大膽管理
E.只從人際關(guān)系方面考慮管理
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A.上下級互信
B.上下級自由討論問題
C.組織內(nèi)溝通渠道暢通
D.采取集體決策
E.目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)且符合實(shí)際
A.下屬參與管理
B.上下級彼此平等
C.通過協(xié)商處理問題
D.最高領(lǐng)導(dǎo)最后決策
E.上下級之間既雙向又平行溝通
A.對下屬一定程度的信任
B.決定權(quán)在最高級
C.中下層有低層決策權(quán)
D.上下級之間有雙向溝通
E.下屬參與管理
A.專權(quán)獨(dú)裁式
B.工作首位式
C.溫和獨(dú)裁式
D.協(xié)商式
E.參與式
A.生產(chǎn)效率最高
B.對組織的信賴度最高
C.內(nèi)聚力最大
D.成員任務(wù)最重
E.人際關(guān)系最緊張
最新試題
群體沖突的正面作用不包括以下哪個方面?()
在波特-勞勒的綜合激勵模型中,以下哪些因素會影響員工的激勵程度?()
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
群體決策過程中,為了避免群體極化,應(yīng)該采取以下哪種措施?()
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
以下哪個理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵因素引起的?()
群體成員在各自探索的階段,他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚,也不明確知道群體的目標(biāo),這是群體的()
在決策制定過程中,評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后?()