獵頭公司的收費往往是很便宜的，這減少了成本。

企業(yè)人力資源管理的持續(xù)原則是以企業(yè)的生命力和可持續(xù)增長來保持企業(yè)的永遠(yuǎn)發(fā)展?jié)摿Α?/p>

外部招聘比內(nèi)部招聘更節(jié)省成本。

招聘人員要有廣闊的知識面。

選擇參加面試的應(yīng)聘者人數(shù)等于計劃招聘人數(shù)。

為使企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營理念更具活力，適合從企業(yè)外面招聘新的人員。

在費用上，國內(nèi)獵頭公司一般也依照國際慣例，即完成任務(wù)后，按該職位第一年年薪的30％收取傭金。

人力資源需求是產(chǎn)量、銷量、稅收等的函數(shù)。

招聘人數(shù)的確定要兼顧到招聘后員工的配置、晉升和退休金支付等問題。

在人才供應(yīng)高峰期到勞動力市場上招聘，不利于節(jié)省成本和提高招聘效率。