A.固執(zhí)己見
B.聆聽他人的意見
C.提出與眾不同的新問題、新見解
D.用友善的態(tài)度對待競爭對手
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A.圍攻式
B.集體討論式
C.自由發(fā)言式
D.一對一式
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C.圍攻式
D.集體討論式
A.一對一式
B.圍攻式
C.集體討論式
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A.用實(shí)例證明你對他們有利
B.首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能
C.用簡潔正面的介紹抵消反面的問題
D.三項(xiàng)都是
A.用簡潔正面的介紹抵消反面的問題
B.首先強(qiáng)調(diào)你適應(yīng)的或已具有的技能
C.用實(shí)例證明你對他們有利
D.三項(xiàng)都是
最新試題
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài)，下列方法錯(cuò)誤的是（）。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有（）。
面對職業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)要做到（）。
在《關(guān)于實(shí)施山東省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃的意見》中，對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的幫扶政策有（）。
一般認(rèn)為，一個(gè)平衡有能力的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)至少應(yīng)該包括優(yōu)秀的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和精干的銷售人員三方面的人才。
創(chuàng)業(yè)人員自籌資金不足的，可以向金融機(jī)構(gòu)申請小額貸款，個(gè)人貸款額度最高為10萬元，由小額貸款擔(dān)保基金管理機(jī)構(gòu)按照規(guī)定提供貸款擔(dān)保。
求職自我推薦時(shí)，（）是前提、（）是關(guān)鍵、（）是保證，三者缺一不可。
應(yīng)聘公務(wù)員、銀行職員應(yīng)穿著（）。