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A.崗位擴(kuò)大化是指橫向和（或）縱向擴(kuò)大崗位范圍
B.崗位豐富化是以員工為中心的崗位再設(shè)計(jì)
C.崗位豐富化是崗位的深化，以改變崗位的內(nèi)容
D.崗位擴(kuò)大化使員工的崗位責(zé)任增加
A.崗位不變?nèi)艘?br /> B.崗位不變?nèi)艘膊蛔?br /> C.崗位變?nèi)艘惨?br /> D.崗位變?nèi)瞬蛔?/p>
A.崗位內(nèi)容
B.崗位職責(zé)
C.崗位關(guān)系
D.崗位方法和手段
A.建立新組織之時(shí)
B.組織變革時(shí)
C.領(lǐng)導(dǎo)人變更時(shí)
D.崗位設(shè)置不合理時(shí)
A.員工選拔
B.績(jī)效考核
C.培訓(xùn)與開發(fā)
D.薪酬管理
最新試題
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分類、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識(shí)，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對(duì)工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
通過崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）