無固定期限勞動合同的勞動關系可以持續(xù)到勞動者依法退休或用人單位不復存在。

用人單位裁減不足20人，可以不用提前三十日向工會或者全體職工說明情況。

勞動法意義上的就業(yè)強調(diào)勞動者具有主觀求職愿望。

根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。

社會保險是一種風險損失的分散機制。

就業(yè)歧視的本質(zhì)特征是差別對待。

社會救助一般要經(jīng)過（）等程序。

帶薪年休假屬于強制性休假。

如果用人單位實施的過錯行是嚴重損害勞動者權益或者危及勞動者人身自由或人身安全時，勞動者可以不辭而別。

胡某與某用人單位簽訂了勞動合同并辦理了失業(yè)保險。由于單位經(jīng)營出現(xiàn)問題，決定暫停營業(yè)。經(jīng)協(xié)商后，胡某同意與單位提前解除勞動合同。單位勞資部門辦理解除勞動合同的備案手續(xù)時，得知胡某可每月從失業(yè)保險經(jīng)辦機構領取失業(yè)保險金。單位遂以此為由不支付胡某的經(jīng)濟補償金。下列說法正確的是（）。