職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

下列選項關于績效考核的描述，錯誤的是（）

社會保險是指保障工薪勞動者的基本生活不因出現(xiàn)各種風險而無法維持。如：養(yǎng)勞保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。

《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。””勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?！?/p>

職位評價方法中的排序法不包括？（）

培訓管理的目的包括？（）

傳統(tǒng)培訓培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標并制定實現(xiàn)這些目標的計劃的過程，和組織沒有關系。