A.工資差異綜合分析法
B.工資增收與減收差距分析法
C.“五等分”分析法
D.最高工資與最低工資差異分析法
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A.生產(chǎn)獎(jiǎng)
B.合理化建議獎(jiǎng)
C.節(jié)約獎(jiǎng)
D.勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)
A.獎(jiǎng)金
B.工資
C.保險(xiǎn)
D.福利
A.之前
B.當(dāng)中
C.之后
D.前三種均可以
A.勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
B.產(chǎn)品定額制定規(guī)模和方法的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
C.企業(yè)勞動(dòng)定額實(shí)行范圍的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
D.追加的勞動(dòng)定額調(diào)整幅度的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)
A.91.67%
B.139%
C.80%
D.109%
最新試題
實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制支付給員工的基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、等級(jí)工資和崗位工資等屬于()
反映總體一般水平,是各總體單位某數(shù)量標(biāo)志值的代表值的指標(biāo)是()
勞動(dòng)時(shí)間中最重要的部分,也是最核心的部分是指()
某企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)處理件數(shù)為20件,其中調(diào)解、仲裁、判決完結(jié)件數(shù)分別是14件、2件、1件,則報(bào)告期處理完結(jié)率為()
企業(yè)勞動(dòng)者在單位從事生產(chǎn)與管理等活動(dòng)所花費(fèi)的時(shí)間是指()
下列由企業(yè)支付給員工的貨幣或?qū)嵨?,?yīng)該包括在勞動(dòng)報(bào)酬的核算范圍內(nèi)的獎(jiǎng)勵(lì)是()
職業(yè)技能開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)是提高職工的()
通過(guò)某一勞動(dòng)活動(dòng)間接反映在其他活動(dòng)方面的經(jīng)濟(jì)收益稱為()
企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)為從業(yè)人員提供的福利費(fèi)支出指標(biāo)不包括()
反映各組標(biāo)志總量與總體標(biāo)志總量之比的指標(biāo)是()