準確性最高的是基于企業(yè)實際數(shù)據(jù)方法推導的任職資格。

按照雙因素理論，激勵因素追求公平，能者多勞，保健因素追求平等，人人有份。

訪談法的實施具體需要經(jīng)歷哪幾個階段？（）

崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。

斯科特通過對工作中影響報酬的要素進行研究后，提出了工作等級劃分的方法，并將其用于1923年美國《工薪劃分法案》。

因素比較法較為系統(tǒng)和完善，可靠性較高，但仍無法根據(jù)評價結(jié)果直接得到工資數(shù)額。

工作分析起源階段的代表人物是（）。

崗位評價排列法只對崗位價值大小進行排序，得到的是定序結(jié)果，能夠準確量化崗位價值。

GED量表通過哪些維度來測量？（）

以職位評價和薪酬為導向的培訓，培訓周期一般是（）。