A.人力知識(shí)是指“知道是誰(shuí)”的知識(shí),它包含了某種特定的社會(huì)關(guān)系及分工
B.顯性知識(shí)又稱(chēng)為編碼知識(shí),地圖、程序、聲音及圖片等屬于顯性知識(shí)
C.隱性知識(shí)所對(duì)應(yīng)的是OECD 分類(lèi)中關(guān)于Know -what 和Know -why 的知識(shí)
D.顯性知識(shí)和隱性知識(shí)的劃分不僅突破了人們對(duì)知識(shí)概念的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí),而且還對(duì)未經(jīng)系統(tǒng)化處理的經(jīng)驗(yàn)類(lèi)知識(shí)給予了承認(rèn)
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A.6:4
B.8:2
C.7:3
D.9:1
A.提前期管理
B.生產(chǎn)節(jié)奏
C.加班加點(diǎn)
D.最佳訂貨點(diǎn)
A.確定經(jīng)濟(jì)訂貨量
B.優(yōu)化單一的庫(kù)存成本
C.供應(yīng)鏈各個(gè)環(huán)節(jié)的同步化
D.確定最佳訂貨點(diǎn)
A.企業(yè)文化具有強(qiáng)烈的民族性
B.企業(yè)文化通過(guò)建立共同的價(jià)值體系,對(duì)企業(yè)每一個(gè)員工的思想行為都有約束和規(guī)范的作用
C.企業(yè)文化的主觀性體現(xiàn)在企業(yè)締造者的思想觀念等方面
D.企業(yè)文化是一個(gè)逐步形成和發(fā)展的動(dòng)態(tài)過(guò)程
A.自21世紀(jì)開(kāi)始
B.20世紀(jì)90年代后期
C.20世紀(jì)60年代中后期到80年代初
D.自20世紀(jì)以來(lái)
最新試題
網(wǎng)絡(luò)時(shí)代財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理包括()
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向企業(yè)投入資本,對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大做出了貢獻(xiàn),且有權(quán)分享企業(yè)的凈資產(chǎn)人員,被稱(chēng)為()
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