跟隨和納入戰(zhàn)略屬于（）

（）指一個(gè)人從潛在創(chuàng)業(yè)者變?yōu)閷?shí)際創(chuàng)業(yè)者的期望程度。

各國普遍的模式一般從質(zhì)和量兩個(gè)方面對中小企業(yè)進(jìn)行界定，量的指標(biāo)則主要包括雇員人數(shù)、實(shí)收資本和（）

（）包括提取企業(yè)法定盈余公積金和提取公益金等手段來實(shí)現(xiàn)企業(yè)融資目的。

人資資源管理戰(zhàn)略的主要任務(wù)包括（）

在導(dǎo)致中小企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動衰退的一個(gè)或多個(gè)因素已經(jīng)出現(xiàn)并得到確認(rèn)的情況下，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的局部或整體做出必要調(diào)整而采用的一種戰(zhàn)略，指的是（）

實(shí)現(xiàn)了局域網(wǎng)應(yīng)用，能夠協(xié)同辦公、信息共享和對外交流，這種企業(yè)是指（）

以中小企業(yè)所在地的特定資源為基礎(chǔ)，為社會提供主要由這種資源構(gòu)成的產(chǎn)品或服務(wù)，從而確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略，指的是（）

直接或主動的、經(jīng)常性的進(jìn)出口階段屬于國際化進(jìn)程中的（）

下列選項(xiàng)不屬于企業(yè)國際化的相關(guān)理論是（）