國外公務員晉升方式主要分為考試晉升和考核晉升。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

個人權(quán)益即與公務員個人生活和學習有關(guān)的權(quán)益，主要有：政治生活權(quán)、經(jīng)濟保障權(quán)、（）等。

為解決公務員及其家庭生活困難，機關(guān)按工資總額的（）提取福利費，用于對困難者的補助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。

公務員申訴一般包括三個程序，即檢查程序、申訴程序和再申訴程序。

公務員的退休條件主要分為年齡條件、身體條件和（）。

聘任合同的內(nèi)容是指在聘任合同中需要明確規(guī)定的，雙方當事人經(jīng)過平等協(xié)商達成的有關(guān)權(quán)利義務及其他事項的約定。

新修訂的公務員法對公務員隊伍建設(shè)的目標進行了規(guī)定，提出，建設(shè)高素質(zhì)的公務員隊伍，促進公務員正確履職盡責，建設(shè)信念堅定、（）的高素質(zhì)專業(yè)化公務員隊伍。

公務員任免制度，是關(guān)于公務員職務任免形式、任免機關(guān)極其權(quán)限、任免職務的情形以及相關(guān)事宜的管理制度。

退休是（）的一個基本環(huán)節(jié)。