判斷題根據(jù)團(tuán)體健康度測試的解釋，一個團(tuán)隊中有一個權(quán)威的領(lǐng)導(dǎo)，這個團(tuán)隊的健康程度一定很高。
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1.判斷題變革意識評估問卷最適合基層管理者。
2.判斷題價值取向評估中的社會取向維度是指：注重功利，追求實用性，講究經(jīng)濟(jì)效益，強調(diào)權(quán)力的取得與影響力，認(rèn)為人生的物質(zhì)享受比精神享受更重要。
4.判斷題經(jīng)濟(jì)－政治取向的個體注重功利，追求實用性，講究經(jīng)濟(jì)效益，強調(diào)權(quán)力的取得與影響力，認(rèn)為人生的物質(zhì)享受比精神享受更重要。
5.多項選擇題沖突處理方式可以從以下哪兩個維度來區(qū)分？（）
A.合作性
B.可解決性
C.競爭性
D.雙贏性
E.互補性
最新試題
施耐德在1987年提出了“吸引—選擇—磨合”模型，其理論依據(jù)可歸屬于（）
題型：單項選擇題
以下屬于心理測試主要類型的有（）
題型：多項選擇題
從標(biāo)志表示的形式來看，標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。
題型：單項選擇題
編制筆試題目是筆試流程中至關(guān)重要的一步，設(shè)計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。
題型：判斷題
根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。
題型：單項選擇題
管理游戲需要控制的誤差是（）
題型：多項選擇題
在筆試中，評判者按照統(tǒng)一評分標(biāo)準(zhǔn)評判被測評者所掌握的知識數(shù)量、知識結(jié)構(gòu)與（）。
題型：單項選擇題
勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。
題型：判斷題
下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）
題型：單項選擇題
核心團(tuán)隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。
題型：單項選擇題