單項(xiàng)選擇題著名管理學(xué)家澤易（Zey）認(rèn)為師徒關(guān)系在不同階段具有不同功能，其中，提供心理支持，幫助徒弟樹立自信心，在生活和工作中給與關(guān)照屬于（）功能。
A.第一階段，指導(dǎo)
B.第二階段，心理咨詢
C.第三階段，調(diào)解
D.第四階段，提拔
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1.多項(xiàng)選擇題采用視聽多媒體教學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，可以利用的動態(tài)媒介有（）。
A.光盤
B.錄像帶
C.印刷品
D.幻燈片
E.懸掛投影儀
2.單項(xiàng)選擇題面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。
A.應(yīng)聘者未來的同事
B.應(yīng)聘者未來的直接上司
C.人力資源部門主管
D.面試專家
3.多項(xiàng)選擇題培訓(xùn)地點(diǎn)的選定，應(yīng)具備以下條件（）。
A.位置適當(dāng)
B.交通方便
C.環(huán)境良好
D.通風(fēng)好
E.光線充足
4.單項(xiàng)選擇題人力資源部門負(fù)責(zé)人最首要的工作是組織制定招聘面試規(guī)范，包括組織宣傳簡介、組織人事政策、面試評價(jià)表等，其中，（）最為關(guān)鍵。
A.組織員工晉升之路
B.組織文化手冊
C.擬招聘崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)
D.招聘登記表
5.單項(xiàng)選擇題人員招聘的錄用條件應(yīng)明確、具體、可以衡量，并事先向（）公示，并保留相關(guān)證據(jù)。
A.人力資源部主管
B.應(yīng)聘者
C.專家
D.用人部門主管
最新試題
培訓(xùn)更加注重操作而非理論，培訓(xùn)內(nèi)容是實(shí)際工作的培訓(xùn)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
信息傳授式的培訓(xùn)方法包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
面試官們最好能對應(yīng)聘的最佳人選達(dá)成共識，最終作決定的應(yīng)該是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織在（），人才需求不多，外部招聘數(shù)量少，只在開拓新業(yè)務(wù)和新市場時(shí)才會產(chǎn)生大量的外部人才需求。
題型：單項(xiàng)選擇題
進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)時(shí)要確定階段性目標(biāo)，遠(yuǎn)期目標(biāo)一般為（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從評價(jià)中心活動的內(nèi)容來看，有管理游戲、公文處理、角色扮演等多種形式，其中角色扮演的實(shí)際運(yùn)用頻率大概是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
招聘工作應(yīng)該做到“人職匹配”或“人崗匹配”，這種觀點(diǎn)符合（）原則。
題型：單項(xiàng)選擇題
員工供給預(yù)測的方法需要滿足以下準(zhǔn)則（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)地點(diǎn)的選定，應(yīng)具備以下條件（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
電子化學(xué)習(xí)培訓(xùn)方法的特點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題