單項選擇題來自于員工個人生活的壓力最好通過()予以幫助。
A.工作再設計
B.目標管理(MBO)
C.員工支援計劃
D.績效計劃項目
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1.單項選擇題當員工感到(),工作再設計是減輕壓力的最好方法。
A.工作超負荷或厭倦
B.工作超負荷
C.厭倦
D.厭倦超負荷
2.單項選擇題為了減輕壓力,管理者要確保員工()。
A.工作與能力相匹配
B.生產(chǎn)率最大化
C.工作時間不能太長
D.工作時間不能太短
3.單項選擇題應對壓力的關鍵是認識到所有的壓力()。
A.導致工作行為不正常
B.能夠從員工的生活中消除
C.不能從員工的生活中消除
D.起源于工作
4.單項選擇題卡羅(Kara)是個非常輕松、悠閑的人,她從不會忙得沒有時間停下來聊天,卡羅屬于以下哪種類型?()
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
5.單項選擇題喬治(George)一直力爭一流,他總是要得到班里最高分,總感到急匆匆的。喬治可能是以下哪種類型?()
A.A型行為
B.B型行為
C.既是A型又是B型行為
D.既不是A型也不是B型行為
最新試題
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計劃工作,這句話體現(xiàn)了計劃的()性質(zhì)。
題型:單項選擇題
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
題型:單項選擇題
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術屬于()
題型:單項選擇題
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是()
題型:單項選擇題
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
題型:單項選擇題
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎,在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務需要設立職能機構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
題型:單項選擇題
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設計不包括()
題型:單項選擇題
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟學獎得主()
題型:單項選擇題
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
題型:單項選擇題
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是()
題型:單項選擇題