單項(xiàng)選擇題操作條件反射理論的提出者是()
A.巴甫洛夫
B.華生
C.斯金納
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1.單項(xiàng)選擇題組織的人力資源規(guī)劃分兩個(gè)層次:總體規(guī)劃和()
A.員工規(guī)劃
B.組織規(guī)劃
C.具體規(guī)劃
D.舒爾茨
2.單項(xiàng)選擇題企業(yè)年金又叫()
A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.退休金
D.公積金
E.戰(zhàn)略規(guī)劃
3.單項(xiàng)選擇題成無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組成員的被試者()
A.相互認(rèn)識(shí)
B.互不相識(shí)
C.來(lái)自同一個(gè)單位
D.沒有擔(dān)任過(guò)主管
4.單項(xiàng)選擇題射測(cè)驗(yàn)法屬于()
A.人格測(cè)試
B.智力測(cè)試
C.能力測(cè)試
D.興趣測(cè)試
5.單項(xiàng)選擇題了解素質(zhì)現(xiàn)狀為目的的測(cè)評(píng)是()
A.選拔性測(cè)評(píng)
B.配置性測(cè)評(píng)
C.鑒定性測(cè)評(píng)
D.診斷性測(cè)評(píng)
最新試題
在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí),與主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的員工往往被認(rèn)為具有較強(qiáng)的溝通能力,這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應(yīng)”。
題型:判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個(gè)方面,它們是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
思維培訓(xùn)主要是解決()
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型:判斷題
以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
敏感性原則又稱為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題