核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

管理游戲需要控制的誤差是（）

冰山模型的勝任力特征包括（）

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

面試中如何把握“問”要注意（）。

目前比較流行的特殊能力傾向測試主要有（）

品德測評作為一種特定社會現(xiàn)象，其構(gòu)成部分不包括（）。

（）是指個體接受某種專業(yè)知識以及從事某項工作（社會實踐）的實踐經(jīng)歷。

關(guān)鍵誘因分析法主要通過對求職者跳槽前和跳槽后的收益進(jìn)行分析對比，以此來判斷其跳槽的動機是否足以讓其產(chǎn)生跳槽行為。