當前水利行業(yè)人才“（）”，已成為新時代水利改革發(fā)展的明顯短板，尤其是高層次創(chuàng)新人才平臺缺乏、發(fā)展不平衡、聯(lián)合協(xié)同培養(yǎng)不夠、激勵機制不健全等問題突出，這些水利行業(yè)人才隊伍建設(shè)的薄弱環(huán)節(jié)亟待破題。

打通一個通道的預(yù)期效果是集中解決一批重大水問題，形成一批重要科技和管理成果，建成（）個高水平創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)一批高素質(zhì)專業(yè)化人才。

通過《新時代水利人才發(fā)展創(chuàng)新行動方案（2019-2021年）》的實施，讓人才隊伍建設(shè)成為水利改革發(fā)展的（）和（），這是水利人必須扛起的時代重任。

搭建一個平臺行動的要點是（），（）。

打通一個通道的亮點是“（）”組建團隊，把人才培養(yǎng)使用與解決重大水問題深度融合。

探索通過市場機制籌集資金，研究設(shè)立水利人才發(fā)展基金，建立政府、（）、社會團體多元投入機制。

孵化一批基地這一行動的特點是（）、（）、（），兼顧“走出去”。

建立（）和（）制度，加強對行動方案實施情況的跟蹤管理。

依托相關(guān)智庫、（）和科學(xué)技術(shù)委員會，建立健全專家咨詢機制，發(fā)揮專家的（）支持作用。

出臺水利部黨組關(guān)于加快水利人才創(chuàng)新發(fā)展指導(dǎo)性意見，以此為統(tǒng)領(lǐng)，制定出臺人才庫建設(shè)管理辦法、（）等系列規(guī)章制度，形成“（）”制度保障體系。