A.成立
B.對抗第三人
C.生效
D.證據(jù)
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A.勞工董事制度
B.民主對話會(huì)
C.職工持股制度
D.職工代表大會(huì)制度
A.它是繼續(xù)性合同
B.它是雙務(wù)合同
C.它是有償合同
D.它是實(shí)踐合同
A.標(biāo)準(zhǔn)性條款
B.勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款
C.目標(biāo)性條款
D.違反集體合同的責(zé)任條款
A.物權(quán)
B.債權(quán)
C.債法
D.組織
A.關(guān)于自由結(jié)社與集體談判權(quán)的公約
B.關(guān)于廢除強(qiáng)迫勞動(dòng)的公約
C.關(guān)于禁止使用童工方面的公約
D.關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察方面的公約
最新試題
延長工作時(shí)間必須要征得勞動(dòng)者同意。
如果用人單位實(shí)施的過錯(cuò)行是嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者權(quán)益或者危及勞動(dòng)者人身自由或人身安全時(shí)，勞動(dòng)者可以不辭而別。
勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同生效。
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》和《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）。
下列關(guān)于集體勞動(dòng)關(guān)系的說法正確的是（）。
社會(huì)保障一般會(huì)向社會(huì)精英階層傾斜，從而增進(jìn)社會(huì)福利。
公民社會(huì)保障權(quán)所對應(yīng)的義務(wù)（責(zé)任）主體是（）。
在下列（）情形之下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知辭職。
行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的主體是勞動(dòng)保障行政部門。
社會(huì)救助一般要經(jīng)過（）等程序。