判斷題薪酬形式是就企業(yè)的整體薪酬而言的。

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2.多項(xiàng)選擇題對員工而言,薪酬的作用主要體現(xiàn)在()三個(gè)方面。

A.經(jīng)濟(jì)保障功能
B.心理激勵(lì)功能
C.生活支撐功能
D.標(biāo)識功能
E.社會(huì)安定功能

3.多項(xiàng)選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬,而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為()

A.變動(dòng)報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬

4.多項(xiàng)選擇題按照薪酬表現(xiàn)形式,我們可以將其分為()而按照薪酬本身對員工的激勵(lì)作用的方向性來看,它主要分為外在報(bào)酬和非變動(dòng)報(bào)酬。

A.變動(dòng)報(bào)酬
B.內(nèi)在報(bào)酬
C.非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
D.經(jīng)濟(jì)報(bào)酬
E.外在報(bào)酬
F.非變動(dòng)報(bào)酬

5.多項(xiàng)選擇題全面薪酬戰(zhàn)略的主要特征包括()有效溝通和富于創(chuàng)新。

A.富有彈性
B.有效激勵(lì)
C.戰(zhàn)略視角
D.利于競爭
E.提高效率

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最新試題

“提高個(gè)人與團(tuán)隊(duì)的績效與潛能、確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的管理方法”統(tǒng)稱為()

題型:單項(xiàng)選擇題

如果管理者事無巨細(xì)地都進(jìn)行評價(jià),就會(huì)使員工難以理解績效管理的核心意義,覺得受到束縛、制約,從而影響其主動(dòng)性的發(fā)揮。

題型:判斷題

間接薪酬是根據(jù)勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作結(jié)果等因素計(jì)算出來的薪酬。

題型:判斷題

發(fā)獎(jiǎng)金或罰款、晉升或降級是管理者對員工工作肯定或否定的表示,一般多用來傳遞考核結(jié)果的信息。

題型:判斷題

在以分工協(xié)作、規(guī)模生產(chǎn)為特點(diǎn)的現(xiàn)代生產(chǎn)方式中,工作成果往往受到許多個(gè)體無法控制的因素的影響,如果因此出現(xiàn)了不好的結(jié)果,將此作為個(gè)人的績效顯然是不公平的。

題型:判斷題

績效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

績效反饋環(huán)節(jié)需要制訂績效指標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)。

題型:判斷題

關(guān)于績效考核的頻度,常見的有()。

題型:多項(xiàng)選擇題

管理者在整個(gè)管理循環(huán)周期內(nèi)對績效目標(biāo)的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)測、記錄是沒有必要的。

題型:判斷題

薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在()。

題型:多項(xiàng)選擇題