A.市場化模式
B.管理化模式
C.結(jié)合式發(fā)展模式
D.引進式發(fā)展模式
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A.質(zhì)的規(guī)定性
B.關(guān)聯(lián)性
C.多層次性
D.遲延性
A.經(jīng)濟要素
B.效益要素
C.時間要素
D.民主要素
A.創(chuàng)立時期
B.發(fā)展時期
C.停滯時期
D.恢復(fù)和發(fā)展時期
A.沒有明確界限
B.有明確界限
C.容易劃分
D.不需要劃分
A.一般監(jiān)督
B.主管監(jiān)督
C.職能監(jiān)督
D.專門監(jiān)督
最新試題
（）的影響力與領(lǐng)導(dǎo)者所擁有的權(quán)力、所處的地位成正比。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)范圍，合理確定領(lǐng)導(dǎo)集體成員的職數(shù)。
（）是一個組織或團體的領(lǐng)導(dǎo)核心。
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。