A.許多工會對加強工作保障性的關(guān)注少于對大規(guī)模增加工資的關(guān)注
B.許多工會對加強工作保障性的關(guān)注多于對大規(guī)模增加工資的關(guān)注
C.許多工會對加強員工生活保障性的關(guān)注多于對大規(guī)模增加工資的關(guān)注
D.許多工會對加強員工生活保障性的關(guān)注少于對大規(guī)模增加工資的關(guān)注
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A.嚴(yán)謹(jǐn)性
B.實用性
C.控制力
D.靈活性
A.個體特征
B.環(huán)境特征
C.群體特征
D.組織特征
A.個體員工與組織因素
B.任務(wù)要求
C.上級以及工作條件之間的互動
D.生活環(huán)境
A.人員招募
B.初步篩選與選拔
C.崗位分析
D.人力資源規(guī)劃
A.自己與雇主之間的交易的一種回報
B.公司雇員應(yīng)獲得的一種權(quán)利
C.對出色完成的工作的報酬
D.以上都是
最新試題
人事匹配計劃中，最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配，另一個是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進屬于（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一，等內(nèi)容的描述屬于（）
給受訓(xùn)者提供一個來自現(xiàn)實的案例，首先讓他們自己獨立地分析這個案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）