單項選擇題股票期權的方式是一種很好的：（）
A.威脅激勵
B.獎勵激勵
C.個人發(fā)展的激勵
D.風險激勵
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1.單項選擇題激勵的一個核心問題是：（）
A.工作動力
B.工作報酬
C.工作環(huán)境
D.工作成就
2.單項選擇題用高指揮高支持的教練風格和方法來帶動：（）
A.第三階段的員工
B.第四階段的員工
C.第一階段的員工
D.第二階段的員工
3.單項選擇題衡量員工發(fā)展層次的第一把尺子是：（）
A.工作熱情
B.工作能力
C.工作態(tài)度
D.工作經歷
5.判斷題對領導的道德培訓是有層次的。
最新試題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
題型：單項選擇題
以下因素不屬于領導效能定義一部分的是（）
題型：單項選擇題
（）提及在合理限度內以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
題型：單項選擇題
以下哪個國家擁有“風險導向”文化，因此更不愿意接受變革（）
題型：單項選擇題
變革型領導的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
題型：單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權（）
題型：單項選擇題
哪個不是導致變革阻力的個別因素（）
題型：單項選擇題
文化的哪個維度最容易接受變革型領導（）
題型：單項選擇題
關于領導效能的定義，以下哪項陳述是正確的（）
題型：單項選擇題
在變革的最后階段，領導者的角色是（）
題型：單項選擇題