保險(xiǎn)公司基層管理人員培訓(xùn)是以（）為中心。

根據(jù)每一類別、級(jí)別的職務(wù)，制定出各種考核因素和標(biāo)準(zhǔn)，以此衡量員工的成績(jī)和能力的人事考核方法是因素分析法。

再保險(xiǎn)合同中的自留額和分保額是按（）確定的。

保險(xiǎn)公司的賠付率指標(biāo)的上限是100%。

作為保險(xiǎn)供給必須同時(shí)滿足三個(gè)條件，包括（）。

團(tuán)體保險(xiǎn)關(guān)注的是整個(gè)團(tuán)體的可保性，不計(jì)較團(tuán)體中單個(gè)成員是否可保。因此，團(tuán)體保險(xiǎn)通常不需體檢，而個(gè)人人身保險(xiǎn)經(jīng)常需要體檢。

某溢額再保險(xiǎn)合同規(guī)定，分出公司的自留額為100萬(wàn)元，分保額為“2線”。那么，接收公司的最大接受額為（）。

智能核保完全可以取代人工核保。

保險(xiǎn)核保的內(nèi)容包括（）。

我國(guó)當(dāng)前對(duì)保險(xiǎn)公司償付能力達(dá)標(biāo)的監(jiān)管要求包括（）。