A.職業(yè)生涯周期理論
B.職業(yè)生涯系留點(diǎn)理論
C.人職匹配理論
D.人業(yè)互擇理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.反應(yīng)
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
A.國家法定福利
B.法定社會保險
C.組織自愿性福利
D.法定休假
A.汽車司機(jī)
B.鉗工
C.飛行員
D.裝卸工
A.崗?fù)馀嘤?xùn)
B.員工業(yè)余學(xué)習(xí)
C.崗前培訓(xùn)
D.在崗培訓(xùn)
A.信度高.效度高
B.信度低.效度高
C.信度高.效度低
D.信度低,效度低
最新試題
通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點(diǎn),使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進(jìn)行知識和技能的學(xué)習(xí)。
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
下列哪個不是依據(jù)觀察對象的工作周期劃分的()。
從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看,公平理論主要著眼于()
績效考核中評價中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識,提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性,這基于的是什么理論()。
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
亞當(dāng)斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應(yīng),經(jīng)常叫做()。