A.明確工作分析的目的
B.選擇被分析的工作
C.建立工作分析工作小組
D.制定工作分析的規(guī)范
E.做好必要的心理準(zhǔn)備
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.現(xiàn)場(chǎng)訪談法
D.典型事例法
E.工作日志法
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.現(xiàn)場(chǎng)訪談法
D.典型事例法
E.工作日志法
A.問(wèn)卷法
B.觀察法
C.現(xiàn)場(chǎng)訪談法
D.典型事例法
E.工作日志法
A.觀察法
B.現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.典型事例法
E.工作日志法
A.學(xué)歷要求.職業(yè)知識(shí).工作準(zhǔn)則
B.崗位的操作能力和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)
C.崗位要求的情商
D.身體健康條件
E.根據(jù)工作特點(diǎn)確定的心理素質(zhì)
最新試題
崗位分析主要提供的問(wèn)題不包括（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動(dòng)和行為的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們?cè)谄渲蟹謩e扮演不同的角色，在扮演過(guò)程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
在崗位評(píng)價(jià)要素中，崗位對(duì)經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
通過(guò)崗位評(píng)價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對(duì)組織的價(jià)值，從而決定（）