你可能感興趣的試題

單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代人才測評常用的基本方法除了筆試、面試、評價(jià)中心技術(shù)，還包括（）
A.人格測驗(yàn)
B.能力測驗(yàn)
C.心理測驗(yàn)
D.認(rèn)知測驗(yàn)
問答題
【論述題】面試測評的技巧包含哪些？
答案：（1）面試去偽技巧。
1.在面試中，應(yīng)當(dāng)遵循SMART原則；
2.面試時(shí)，測評人員也可以現(xiàn)場設(shè)置模擬...
問答題
【論述題】設(shè)定崗位面試試題的基本要求有哪些？
答案：（1）面試題目的內(nèi)容要具體、明確。不明確、不具體的面試題目會(huì)影響被試者能力的發(fā)揮，使選拔產(chǎn)生誤差。
（2）題目...
問答題
【簡答題】組織進(jìn)行面試之前需要做的準(zhǔn)備是什么？
答案：（1）明確面試的目的。測評人員應(yīng)明確面試的目的，達(dá)到怎樣的效果，這樣測評人員才能做出客觀公正的評估。
（2）制...
問答題
【簡答題】履歷分析的技巧有哪些？
答案：（1）關(guān)注整體印象。
（2）分析履歷結(jié)構(gòu)。
（3）審察履歷的客觀內(nèi)容。
（4）審察履歷中的...
問答題
【簡答題】結(jié)構(gòu)化面試試題編制的注意事項(xiàng)？
答案：（1）面試試題的編制要與面試目的、工作特征、被試群體等緊密相連。
（2）控制試題的難易程度。要能夠區(qū)分出能力的...
問答題
【簡答題】編制崗位試題的步驟？
答案：（1）崗位分析。首先要弄清楚擬錄用崗位的工作要求，任職者須具備的素質(zhì)條件。
（2）制定崗位試題編制計(jì)劃。這是對...
問答題
【簡答題】面試的流程有哪幾個(gè)階段？
答案：（1）面試開始階段。測評者與被試者第一次接觸，為消除被試者的緊張情緒，應(yīng)創(chuàng)造友好輕松的氛圍。
（2）導(dǎo)入面試階...
問答題
【簡答題】請簡述與其他測評形式相比，面試有哪些獨(dú)特之處？
答案：（1）面試的內(nèi)容具有靈活性。測評者針對被試者的基本信息、回答問題的情況及測評需要可以不斷地調(diào)換問題的形式和內(nèi)容。
單項(xiàng)選擇題
（）一般考察被試者的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。
A.意愿性題目
B.連串性題目
C.知識性題目
D.行為性題目

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心理測驗(yàn)包含的要素有代表性、標(biāo)準(zhǔn)化和（）

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【簡答題】組織進(jìn)行面試之前需要做的準(zhǔn)備是什么？

【簡答題】履歷分析的技巧有哪些？

【簡答題】結(jié)構(gòu)化面試試題編制的注意事項(xiàng)？

【簡答題】編制崗位試題的步驟？

【簡答題】面試的流程有哪幾個(gè)階段？

【簡答題】請簡述與其他測評形式相比，面試有哪些獨(dú)特之處？

（）一般考察被試者的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

心理測驗(yàn)包含的要素有代表性、標(biāo)準(zhǔn)化和（）

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現(xiàn)代人才測評常用的基本方法除了筆試、面試、評價(jià)中心技術(shù)，還包括（）

【論述題】面試測評的技巧包含哪些？

【論述題】設(shè)定崗位面試試題的基本要求有哪些？

【簡答題】組織進(jìn)行面試之前需要做的準(zhǔn)備是什么？

【簡答題】履歷分析的技巧有哪些？

【簡答題】結(jié)構(gòu)化面試試題編制的注意事項(xiàng)？

【簡答題】編制崗位試題的步驟？

【簡答題】面試的流程有哪幾個(gè)階段？

【簡答題】請簡述與其他測評形式相比，面試有哪些獨(dú)特之處？

（）一般考察被試者的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。

心理測驗(yàn)包含的要素有代表性、標(biāo)準(zhǔn)化和（）

現(xiàn)代人才測評常用的基本方法除了筆試、面試、評價(jià)中心技術(shù)，還包括（）

【論述題】面試測評的技巧包含哪些？

【簡答題】組織進(jìn)行面試之前需要做的準(zhǔn)備是什么？

【簡答題】結(jié)構(gòu)化面試試題編制的注意事項(xiàng)？

【簡答題】面試的流程有哪幾個(gè)階段？

【簡答題】請簡述與其他測評形式相比，面試有哪些獨(dú)特之處？

（）一般考察被試者的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性。