A.人才流失原因分析
B.人才流失情況預(yù)測(cè)
C.關(guān)鍵人才流失情況分析
D.人才流向分析
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.安撫員工的情緒
B.挽留員工留在企業(yè)繼續(xù)工作
C.了解員工離職的真實(shí)原因
D.收集員工的改進(jìn)意見(jiàn)或建議
E.提高公司人力資源管理水平
F.提高公司聲譽(yù)
A.主動(dòng)離職
B.被動(dòng)離職
C.辭退
D.勸退
A.查閱
B.借出
C.出具證明材料
D.公示
A.手續(xù)辦理
B.合同簽訂
C.試用轉(zhuǎn)正等流程
D.體檢
A.全日制用工
B.非全日制用工
C.學(xué)生工
D.勞務(wù)用工以及外籍人員用工
最新試題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來(lái)自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問(wèn)題的解決辦法稱(chēng)之為（）
在工作說(shuō)明書(shū)中，以崗位工作為中心對(duì)崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說(shuō)明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己?、崗位分?lèi)、崗位評(píng)價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
通過(guò)工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過(guò)培訓(xùn)活動(dòng)對(duì)于工作業(yè)績(jī)的改進(jìn)屬于（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
收集專(zhuān)家對(duì)某一問(wèn)題的有關(guān)意見(jiàn)并加以整理分析的方法是（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱(chēng)為（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）