我們?nèi)粘９ぷ鬟M(jìn)行的人員考評是一種（）。

按等級來組織企事業(yè)結(jié)構(gòu)的方法一般稱為（）。

人員配備是一個復(fù)雜的，細(xì)致的工程，人員配備的預(yù)測方法有（）。

系統(tǒng)工程的應(yīng)用的范圍多半在（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進(jìn)行判斷時所必須耗費(fèi)的（）。

在企業(yè)中比較常見的部門情況是（）。

傳播情況的語言、數(shù)據(jù)、圖像、文字、符號的總稱是指（）。

系統(tǒng)工程的基本涵義是對系統(tǒng)進(jìn)行組織管理時所用的辦法是（）。

職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。