多項選擇題分析簡歷時，我們應(yīng)該關(guān)注（）。

A.工作內(nèi)容的條理性
B.工作時間長度與專業(yè)深度
C.工作穩(wěn)定性和經(jīng)歷空白期
D.了解候選人職業(yè)發(fā)展路徑
E.原始權(quán)益人差額支付


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1.多項選擇題行為面試法應(yīng)該（）。

A.問行為不問觀點
B.問現(xiàn)實不問虛擬
C.問過去不問未來
D.問對未來工作的計劃和看法

2.多項選擇題經(jīng)常使用的測評技術(shù)包括：（）。

A.筆試
B.面試
C.心理學
D.寫作

3.單項選擇題行為面試法，一定要求候選人說出（）。

A.完整真實的案例
B.簡歷信息
C.學歷信息
D.候選人的優(yōu)缺點

4.單項選擇題面試結(jié)束時，我們應(yīng)該（）。

A.向候選人說明下一步的程序和大概時間
B.迫不及待的告訴候選人面試結(jié)果
C.請候選人迅速離開，以免影響后續(xù)工作
D.直接向候選人表達強烈的不滿或者認可