績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

敏感性原則又稱為（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。

再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。