單項選擇題下列履歷項目篩選的方法中哪一個是根據項目標準與效標之間的關系,對每個項目或項目選項進行評價并賦予權重,是一種最常用的履歷項目篩選的方法()。
A.頭腦風暴法
B.結構法
C.實證法
D.德爾菲法
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1.多項選擇題下列哪些是屬于電話篩選簡歷的范圍()
A.初次篩選時,模棱兩可的簡歷
B.很強的推算能力
C.對語言表達能力要求較高的職位
D.管理能力
E.考試能力
2.多項選擇題下列哪些是屬于履歷表篩選的要點內容()。
A.優(yōu)先考慮“硬性指標”
B.警惕含糊信息
C.關注“匹配性”
D.巧借電話篩選簡歷
E.分析邏輯性
3.單項選擇題下列哪一個履歷表也稱為權重式履歷表,是目前在履歷分析中應用最廣泛的履歷表形式之一()
A.專用型履歷表
B.通用型履歷表
C.表格式履歷表
D.傳記式履歷表
4.單項選擇題履歷表的分類中以適用范圍劃分,可以分為()
A.通用型和專用型
B.通用型和表格式
C.專用型和傳記式
D.專用型和表格式
5.單項選擇題履歷分析技術的邏輯起點和基石是()
A.工作分析
B.確定目的
C.勝任力素質模型的構建
D.確定測評要素
最新試題
雙向細目表是用T表明測評內容、()及其相對重要程度的一種表格。
題型:填空題
演講分為()和有準備的演講。
題型:填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排,比較適合的時長是()
題型:單項選擇題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性,但是結論不夠詳細的評價是()
題型:單項選擇題
在建立崗位考核指標時,有—項指標為“每分鐘打字的數量”,這屬于()
題型:單項選擇題
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時,T表示的是()
題型:單項選擇題
簡述履歷表的內容構成。
題型:問答題
傳記式履歷表
題型:名詞解釋
履歷分析技術的基本原理是通過應試者的過去和現(xiàn)在的經歷和業(yè)績表現(xiàn),推測其對崗位的勝任能力。雙向細目表具有三個要素,即測評內容、測評目標及其()的一種表格。
題型:填空題
如果選擇專業(yè)的測評機構開展人員素質測評時,可以省略掉的環(huán)節(jié)是()
題型:單項選擇題