A.工作樣本測試
B.認知能力測試
C.評價中心技術(shù)
D.知識測試
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A.3個月
B.6個月
C.9個月
D.12個月
A.外向性
B.宜人性
C.責任心
D.開放性
E.情緒穩(wěn)定性
A.開放式問題
B.封閉式問題
C.兩難性問題
D.多項選擇問題
E.資源爭奪性問題
A.重測信度
B.復本信度
C.內(nèi)部一致性信度
D.內(nèi)容效度
E.評價者信度
A.能力測試
B.人格測試
C.職業(yè)興趣測試
D.工作樣本測試
E.評價中心技術(shù)
A.職業(yè)興趣測試
B.工作樣本測試
C.人格測試
D.知識測試
E.運動和身體能力測試
A.外向性
B.宜人性
C.責任心
D.情緒穩(wěn)定性
A.0.10
B.0.30
C.0.60
D.0.80
A.單獨面試
B.小組面試
C.集體面試
D.系列面試
A.非結(jié)構(gòu)化面試
B.結(jié)構(gòu)化面試
C.半結(jié)構(gòu)化面試
D.單獨面試
最新試題
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預測的方法是()。
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。
同時效度與預測效度同屬于()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
根據(jù)《職業(yè)分類大典》,關(guān)于社會生產(chǎn)服務和生活服務人員的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于調(diào)整勞動關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關(guān)系主要任務中()的內(nèi)容。
目前國家強制用人單位為非全日制從業(yè)人員繳納的社會保險是()。
下列關(guān)于績效評價技術(shù)中的量表法的說法,正確的是()