A.外向性—內(nèi)向型
B.感知型—直覺型
C.思考型—感覺型
D.判斷型—認(rèn)知型
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A.軀體化
B.抑郁
C.強迫癥狀
D.偏執(zhí)
A.親和性
B.責(zé)任意識
C.外向性
D.開放性
A.由于個體的心理特質(zhì)不容易受環(huán)境的影響而改變,因而心理測驗的具體內(nèi)容、措施和標(biāo)準(zhǔn)不需要經(jīng)常變化,以減少工作量和節(jié)約測驗成本。
B.測驗人員應(yīng)該盡量避免個人偏見或社會偏見對自己公正測驗的干擾,公開發(fā)布有關(guān)信息,是每個被試都感受到自由和公平的測驗原則。
C.心理測驗應(yīng)遵循實用性的原則,心理測驗工作本身條件不可過高,難度不可太大,歷時不可太久,這樣才有利于心理測驗的普及和推廣。
D.尊重和保護員工和應(yīng)聘者的隱私,并為他們的個人信息機密室心理測驗的一個重要原則,信息的收集、實用哦和公開問題都必須得到當(dāng)事人的認(rèn)可才是合法合理的行為。
A.問卷調(diào)查
B.座談討論
C.個別談話
D.專家咨詢
A.非結(jié)構(gòu)性
B.掩蔽性
C.客觀性
D.整體性
最新試題
為了減少面試中的誤差,以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法,錯誤的是()
現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)()。
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
MBTI 中有四種人格維度,涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是()
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
又稱為考核性測評的是()。
實現(xiàn)人事測評定量化的前提是()。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是()。
某求職者實際績效低,而HR 將他錄用了。這是一種()
主試是技術(shù)工程出身,往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于()。