ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標準提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）

先下基層鍛煉，表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升，先擔任基層主管，然后擔任中層領導乃至高層領導，這種職業(yè)發(fā)展的路徑是（）。

（）是管理的重心。

下列關于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。

以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）

下列經(jīng)濟組織可稱之為企業(yè)的是（）。

M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。

廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關系類型。（）

以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是（）。

體系是指由相互關聯(lián)、相互作用的若干組成部分構(gòu)成的具有一定（）的有機整體。