判斷題

歸因理論的研究內(nèi)容：人員行為的歸因、人員心理活動的歸因、對未來行為的預(yù)測。

答案：正確

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強化應(yīng)該多用定期獎勵。

答案：錯誤

連續(xù)強化對所有積極行為都及時采取措施予以鼓勵、支持。

答案：正確