A.《組織權與集體談判權公約》
B.《最低就業(yè)年齡公約》
C.《消除就業(yè)者職業(yè)歧視公約》
D.《同工同酬公約》
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.趙某違反誠信原則，不應支持其主張
B.參加社會保險不屬于勞動合同必備條款
C.雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬無效
D.雙方關于不繳納社會保險費的約定違反法律強制性規(guī)定，應屬可撤銷
A.用人單位已向勞動者明確告知了錄用條件
B.勞動者在試用期間存在不符合錄用條件的事實
C.用人單位向員工說明了解除勞動合同的理由及法律依據(jù)
D.用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了不符合錄用條件予以解除勞動合同的內容
A.公司與蘇某屬于勞動關系
B.公司與蘇某屬于勞務關系
C.因蘇某達到法定退休年齡，勞動合同自動終止
D.因蘇某達到法定退休年齡，不具有勞動合同主體資格
A.秦某拒絕入職，雙方未成立勞動關系
B.雙方尚未簽訂勞動合同，不成立勞動關系
C.入職前的培訓應當視為安然公司的用工行為，雙方成立勞動關系
D.安然公司有用工行為，未與秦某簽訂勞動合同，但應當支付其2倍工資
A.在勞動法體系中凝聚和統(tǒng)率功能
B.在勞動司法中解釋闡明功能
C.在勞動立法中根據(jù)和準則功能
D.在勞動執(zhí)法中指引和制約功能
最新試題
用人單位以員工在試用期間被證明不符合錄用條件為由解除勞動合同的，不用支付任何經濟補償金。仲裁過程中，下列事項不屬于用人單位舉證負擔的是（）
關于工資基準與工資集體協(xié)商、工資自決關系的表述，錯誤的是（）
某公司有一員工無過錯，因為崗位超編需要辭退，公司的正確做法是（）
不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）
關于我國安全生產法的表述，錯誤的是（）
華天勞務派遣公司將王某派遣至凱達公司工作，在凱達公司按勞務派遣協(xié)議向華天公司支付所有費用后，華天勞務派遺公司從王某的月工資中扣減了200元。關于本案，說法錯誤的是（）
根據(jù)《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，患職業(yè)病職工享受的待遇中不包括（）
女職工紀某體檢時確認懷孕，后未經請假外出旅游。公司以紀某連續(xù)曠工超過10天，嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。關于本案，說法正確的是（）
趙某與久盛物業(yè)公司于2018年4月簽訂了為期3年的勞動合同，雙方約定社會保險費隨工資發(fā)放，趙某放棄繳納社會保險費。2019年5月，趙某以久盛物業(yè)公司未依法繳納社會保險費為由，提出解除勞動合同并主張經濟補償。關于本案，說法正確的是（）
勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資差額，應予支持的情形是（）