A.獨(dú)特性
B.客觀性
C.相對穩(wěn)定性
D.繼承融合性
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A.優(yōu)勢—機(jī)會(huì)（SO）
B.弱點(diǎn)—機(jī)會(huì)（WO）
C.優(yōu)勢—劣勢（SW）
D.優(yōu)勢—威脅（ST）
A.簡單和穩(wěn)定的環(huán)境
B.復(fù)雜和穩(wěn)定的環(huán)境
C.簡單和動(dòng)態(tài)的環(huán)境
D.復(fù)雜和動(dòng)態(tài)的環(huán)境
A.客觀性
B.復(fù)雜性
C.關(guān)聯(lián)性
D.確定性
A.外部環(huán)境
B.內(nèi)部環(huán)境
C.周邊環(huán)境
D.局域環(huán)境
最新試題
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
下面不屬于道德發(fā)展的層次是（）
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷（）個(gè)階段。
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對道德影響的因素是（）
（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ)，在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。