A.去偽存真
B.量體裁衣
C.分清主次
D.目光前瞻
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A.訪談法
B.平衡單法
C.決策樹法
D.嘗試法
A.具有中華人民共和國國籍
B.報(bào)考省級以上政府部門須具有兩年以上基層工作經(jīng)歷
C.年齡為35周歲以下
D.必須具備碩士以上學(xué)歷
A.自評法
B.談話法
C.指標(biāo)法
D.民意法
A.外交工作
B.公安干警
C.律師
D.管理人員
A.現(xiàn)實(shí)性
B.可完成性
C.具體性
D.可衡量性
最新試題
新舊工作中角色的轉(zhuǎn)變需要積極的調(diào)整心理狀態(tài),下列方法錯(cuò)誤的是()。
營銷管理是指為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)或者組織目標(biāo),建立和保持與目標(biāo)市場之間的互利的交換關(guān)系,而對設(shè)計(jì)項(xiàng)目的分析、規(guī)劃、實(shí)施和控制,其管理過程包括()。
壓力是一種驅(qū)動(dòng)力,壓力越大越能提高工作效率。
在擇業(yè)方法中,訪談法的三個(gè)步驟為確定訪談內(nèi)容及對象、實(shí)施訪談、分析訪談材料。
提出人格類型理論的是美國波士頓大學(xué)教授帕森斯。
擇業(yè)觀念的核心是個(gè)人的社會(huì)定位和志向。
面試時(shí)要以最快的語速陳述自己的觀點(diǎn),盡量表達(dá)出多的內(nèi)容。
自薦信的格式包括稱呼、正文、結(jié)尾和落款。
求職者需要重點(diǎn)關(guān)注的就業(yè)信息有()。
時(shí)間“四象限”法是美國的管理學(xué)家科維提出的時(shí)間管理理論。