“良好的治理”需要公共組織滿足一些條件，具體包括（）。

簡述行政組織執(zhí)行的管理環(huán)節(jié)。

行政人員可以分為：（）

中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認國家權(quán)力的分工與制約。

（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應的迅速程度。

重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

（），是那些純粹由個人消費的物品和服務。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。