斯金納的強化論只研究（）之間的關(guān)系，而不是突出激勵的內(nèi)容和過程。

獨資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動，它包括以下形式（）

在按職能劃分的計劃中，（）是組織的主要計劃。

結(jié)構(gòu)性問題與非結(jié)構(gòu)性問題的判斷依據(jù)不包括（）

隨著下屬成熟度由稍成熟轉(zhuǎn)向較成熟，領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)做下列哪一種調(diào)整？（）

傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點反對企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。

將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據(jù)計劃的（）進(jìn)行分類的。

企業(yè)內(nèi)部提拔的優(yōu)點是（）

最傳統(tǒng)最基本的部門化方式是（）

社會經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點贊成企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，理由是（）。