試述行政執(zhí)行雙重激勵模型的內(nèi)容。

在我國公務(wù)員的任職方式中，適用于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職的方式有（）

行政道德涉及個體、組織、政策、制度多個層面。

簡述復(fù)合型評估模式的制度安排。

勒溫提出領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，并將領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格分為三類，分別是（）

政府補(bǔ)助是對消費(fèi)者的補(bǔ)貼，而憑單是對生產(chǎn)者的補(bǔ)貼，通常采取發(fā)放現(xiàn)金的形式。

試述行政績效評估制度建設(shè)的基本方向。

下列選項(xiàng)中，關(guān)于漸進(jìn)決策模型特征的說法，正確的有（）

經(jīng)濟(jì)手段是行政執(zhí)行主體運(yùn)用經(jīng)濟(jì)杠桿來組織，調(diào)節(jié)管理對象的方法，其特點(diǎn)包括（）

在行政訴訟中，要遵循“誰主張，誰舉證”原則。